‹‹‹Specialista HR marketingu

Specialista pro odměňování a benefity

Obor: Personalistika, lidské zdroje
Specialista pro rozvoj a vzdělání›››

Co dělá specialista pro odměňování a benefity

Personalista, HR administrátor, HR konzultant, náborář či specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců při výkonu své práce zajišťuje a dohlíží na stav a nábor pracovních sil, jejich počet a kvalitu.

Náplň práce

  • plánování rozvoje pracovních sil
  • monitorování situace na trhu práce
  • nábor zaměstnanců
  • příprava konkurzních řízení
  • propagace a marketing výběrového řízení
  • vedení personální evidence
  • spolupráce se státními orgány
  • stanovování kvalifikačních předpokladů
  • zajišťování vzdělávání a školení pracovníků
  • vyřizování požadavků zaměstnanců
  • motivace zaměstnanců
  • tvorba hodnotících systémů

Pracovní nástroje

Mezi pracovní prostředky patří výpočetní technika, telefon a administrativní prostředky.

Osobnostní vlastnosti

Personalista by měl být člověk s komunikačními schopnostmi, empatický, schopný týmové práce, flexibilní a pečlivý.
‹‹‹Specialista HR marketingu

Specialista pro odměňování a benefity

Obor: Personalistika, lidské zdroje
Specialista pro rozvoj a vzdělání›››