‹‹‹Specialista pro rozvoj a vzdělání

Strategie a plánování lz

Obor: Personalistika, lidské zdroje
Školitel›››

Co dělá strategie a plánování lz

HR Business Partner, HR ředitel, personální manažer či HR generalista při výkonu své práce řídí HR procesy ze strategického hlediska.

Náplň práce

  • tvorba koncepcí ve vzdělávání
  • spolupráce s managementem
  • získávání a nábor zaměstnanců
  • řízení oddělení Human Resources
  • seznamování zaměstnanců s firemní kulturou
  • kontrola a hodnocení školících kurzů
  • spolupráce s manažery
  • organizace nástupů a výstupů zaměstnanců
  • komunikace s personálními agenturami
  • poskytování poradenství

Pracovní nástroje

Mezi pracovní prostředky patří výpočetní technika, telefon a administrativní prostředky.

Osobnostní vlastnosti

HR Business Partner by měl být člověk s komunikačními a prezentačními schopnostmi, empatický, schopný týmové práce, flexibilní a pečlivý. Většinou je vyžadování vysokoškolské vzdělání v oboru personální řízení či andragogika.
‹‹‹Specialista pro rozvoj a vzdělání

Strategie a plánování lz

Obor: Personalistika, lidské zdroje
Školitel›››